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人才战略
人才战略
人力资源是公司最宝贵的资源。人是公司中最活跃、最具创造性的因素之一。很大程度上公司的成功依靠于人力资源管理的成功。人力资源通过配置、培训、激励和发展等环节可以转化为人力资本，它和货币资本、物资资本一样是公司最核心的竞争力。通过近二十年的发展，公司形成了“人文为本、创新发展刚柔并济”的人力资源管理核心价值观，以“德、能、勤、绩”为人才评价的基本原则，建立了科学、完善的人力资源“选、育、用、留”的政策与流程。在基于对金融、IT行业与业务模式的深刻理解上，为企业健康、快速发展提供了有效的人力资源供给与战略支持。
未来公司视学习与创新为企业的生命之源，以其良好的行业发展前景，独特的人才激励开发机制，广阔的职业发展空间和优良的员工成长环境使公司成为人才集聚的高地。
并通过待遇、发展、文化和事业保证人才队伍的不断发展，在实现企业发展战略目标和愿景的同时，实现每一位员工的人生价值与梦想。
川发龙蟒人始终坚信：人力资源的有效开发和管理是企业可持续发展的长远战略需要，建立精简高效、公平竞争、持续发展、奋发向上的人力资源组织文化是公司未来永续经营的源动力！
川发龙蟒
做最受尊敬的企业
